Master Post Laurea Lecce

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Charles Darwin asseriva che “non sono le specie più forti a sopravvivere né le più intelligenti, ma quelle più sensibili al cambiamento”; favorire lo sviluppo delle persone ed accompagnare l‘azienda verso l‘innovazione e il cambiamento gestionale ed organizzativo: è questa la sfida che gli HR Manager devono cogliere in questo periodo di crisi economica mondiale. Investire quindi in processi di empowerment, assessment e performance management è opportuno proprio nei momenti di slowdown, al fine di individuare, sostenere i talenti e coinvolgere le persone nel cambiamento. Il Master ha l‘obiettivo di promuovere nei partecipanti conoscenze, competenze tecniche, comportamentali e manageriali, business e soft skill proprie dell‘area delle Human Resources, con un approccio socialmente responsabile, nelle attività di: selezione, reclutamento, formazione, valutazione, retribuzione e carriera del personale. Sviluppa negli allievi un metodo integrato ed innovativo di studio del management HR, senza mai tralasciare le logiche sottostanti le singole scelte strategiche e i collegamenti di causa/effetto con le altre funzioni aziendali. Lo scopo è quello di realizzare la piena rispondenza della professionalità alle esigenze delle imprese, sia in termini di competenze relative alla metodologia e alle tecniche della gestione delle risorse umane, sia in termini di caratteristiche individuali (capacità decisionali, creatività, flessibilità, spirito di iniziativa, capacità organizzativa).

 

Il Master intende trasferire l‘intero processo di lavoro del responsabile HR: dalla lettura dei dati di vendita e dall‘analisi delle fasi di produzione al dimensionamento; dall‘analisi delle capacità e competenze, alla valutazione delle prestazioni e del potenziale; dal counseling alla condivisione di un percorso di crescita e sviluppo professionale; dalla definizione quali/quantitativa degli obiettivi strategici e di sviluppo professionale alla progettazione di un percorso formativo e di un sistema di incentivazione.

 

 

 L‘esperto in gestione delle risorse umane è una figura che, operando nelle realtà produttive, si trova ad affrontare varie problematiche relative al personale. La competenza di questa figura professionale è molto ampia, spendibile nelle seguenti aree occupazionali:

I profili professionali in uscita sono: HR Generalist, HR Development Specialist, HR Director/Manager, HR Analyst, Project manager HR, Counselor, Search Recruiter, Selection Specialist, HR administrator, Training & Development Manager.

 

 

Il master in Gestione delle Risorse Umane ed Organizzazione prevede la Formula Professional per manager, professionisti ed esperti di settore.