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FondiImpresa

Il Fondo paritetico interprofessionale Fondimpresa, un’associazione costituita da Confindustria / CGIL, CISL, UIL per promuovere la formazione continua dei quadri, degli impiegati e degli operai nelle imprese, è il più importante tra i fondi interprofessionali per la formazione continua dei dipendenti – impiegati, quadri ed operai – la cui principale attività è quella di mettere a disposizione delle aziende e dei lavoratori, risorse per il finanziamento dei piani formativi aziendali, territoriali, settoriali ed individuali.

 

Scegliendo FONDIMPRESA ogni azienda dispone direttamente del 70% dei contributi versati e indirettamente del 26%. Nello specifico l’ Azienda può ricevere finanziamenti secondo due modalità:

  • il conto formazione, un conto individuale costituito dal 70% degli accantonamenti accumulati sulla base dello 0.30% versato a Fondimpresa. Questo conto è a completa disposizione dell’imprenditore che può decidere di fare formazione ai propri dipendenti secondo modi e tempi che ritiene più opportuni.
  • il conto sistema, un conto collettivo pensato per sostenere le aziende aderenti con azioni di sistema promosse da Enti di formazione accreditati. Questo conto utilizza il 26% dei contributi versati a Fondimpresa e serve a finanziare attività formative tra le aziende dello stesso territorio o settore, o attività di studio e ricerca funzionali alla gestione del fondo.

Per garantire la massima informazione e pari opportunità di accesso a tutte le aziende aderenti, Fondimpresa mette a disposizione le risorse del conto Sistema con Avvisi pubblici. Il Conto di Sistema è un conto collettivo ideato per sostenere, in particolare, la formazione nelle aziende di piccole dimensioni, favorendo l’aggregazione di imprese su piani formativi comuni, in ambito settoriale o territoriale. Per ricevere i finanziamenti è necessario aderire al fondo.

L’adesione non comporta costi aggiuntivi per l’impresa e avviene attraverso il modello di denuncia contributiva DM10/2 relativo al primo periodo di paga utile. L’adesione può essere effettuata in ogni momento dell’anno, è sufficiente una sola volta, ha validità annuale e salvo revoca si intende tacitamente prorogata.

 

Progetti e corsi anni precedenti

Nell’a.a. 2013/14 attraverso l’adesione ad un ATI composta da SPEGEA SCARL di Bari (ente capofila), Scuole Edile Taranto, Scuola Edile Lecce, Scuole Edile Brindisi, AFORISMA Business School, Formazione, Profeta, ha partecipato all’avviso 4/2012 Fondimpresa seconda scadenza. Titolo del piano formativo: “SINAPSI. CONNESSIONI FORMATIVE”. I corsi in erogazione sono:

  • “D.Lgs. 81/2008", a favore dell’azienda APE MAYA, rivolto a 8 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “HACCP", a favore dell’azienda APE MAYA, rivolto a 8 dipendenti della durata di 32 ore.
  • “Trattamento e sicurezza dei dati personali in azienda - D. Lgs. 196/2003", a favore dell’azienda F.A.I. IMPIANTI, rivolto a 5 dipendenti della durata di 30 ore.
  • “Team Building", a favore dell’azienda F.A.I. IMPIANTI, rivolto a 5 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Accompagnamento al Sistema di Gestione per la Qualita'", a favore dell’azienda FIBROVER, rivolto a 8 dipendenti della durata di 24 ore.
  • “La gestione orientata al cliente", a favore dell’azienda FIBROVER, rivolto a 8 dipendenti della durata di 30 ore.
  • “D.Lgs. 81/2008", a favore delle aziende FIMMETAL e SAGES, rivolto a 24 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Trattamento e sicurezza dei dati personali in azienda - D. Lgs. 196/2003", a favore delle aziende FIMMETAL e SAGES, rivolto a 10 dipendenti della durata di 24 ore.
  • “Corso per Carrellisti", a favore delle aziende IPREC, ITO, SOFTEX, rivolto a 20 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza", a favore delle aziende IPREC, ITO, SOFTEX, rivolto a 10 dipendenti della durata di 32 ore.
  • “D.Lgs. 81/2008", a favore dell’azienda LAZZARI, rivolto a 7 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Time Management", a favore dell’azienda L.F.B., rivolto a 8 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Comportamento Organizzativo", a favore dell’azienda L.F.B., rivolto a 8 dipendenti della durata di 24 ore.
  • “D.Lgs. 81/2008", a favore delle aziende L.F.B. e FARMACIA BENINCASA, rivolto a 8 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Accompagnamento al Sistema di Gestione per la Qualita'", a favore delle aziende ARMANDO MUCCIO e ICOM, rivolto a 10 dipendenti della durata di 24 ore.
  • “D.Lgs. 81/2008", a favore dell’azienda NEW ENERGY, rivolto a 7 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Trattamento e sicurezza dei dati personali in azienda - D. Lgs. 196/2003", a favore dell’azienda SERAFINI, rivolto a 6 dipendenti della durata di 32 ore.
  • “D.Lgs. 81/2008", a favore dell’azienda EMME CI TEX, rivolto a 24 dipendenti della durata di 16 ore
  • “Il Bilancio Aziendale", a favore dell’azienda MARTINUCCI, rivolto a 12 dipendenti della durata di 24 ore.
  • “Informatica Avanzata", a favore dell’azienda MARTINUCCI, rivolto a 12 dipendenti della durata di 24 ore.
  • “Corso per Carrellisti", a favore delle aziende DEL COCO, IN LINE EXPRESS e TOMA, rivolto a 10 dipendenti della durata di 12 ore.

Nell’a.a. 2014 attraverso l’adesione ad un partenariato non in ATS con CON. FOR. Di Napoli (ente attuatore), ha partecipato all’avviso 4/2012 Fondimpresa seconda scadenza. Titolo del piano formativo: “INNOVARE – LA TRADIZIONE INCONTRA IL FUTURO”. I corsi in erogazione sono:

  • “Web e nuove opportunità per la promozione ed il commercio del vino", a favore dell’azienda APOLLONIO CASAVINICOLA, rivolto a 4 dipendenti della durata di 8 ore.
  • “Innovazione nelle tecnologie di vinificazione in rosso", a favore dell’azienda APOLLONIO CASAVINICOLA, rivolto a 4 dipendenti della durata di 8 ore.
  • “Principi di prevenzione degli infortuni in distilleria", a favore dell’azienda APOLLONIO CASAVINICOLA, rivolto a 4 dipendenti della durata di 8 ore.
  • “Primo soccorso classe A", a favore dell’azienda CALABRESE ALESSANDRO, rivolto a 4 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “BLSD-utilizzo del defibrillatore", a favore dell’azienda CANTINE DE FALCO, rivolto a 5 dipendenti della durata di 8 ore.
  • “Manutenzione macchine e impianti tecnologici - liv.avanzato", a favore dell’azienda CANTINE DE FALCO, rivolto a 5 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Principi di prevenzione degli infortuni in vigneto", a favore dell’azienda CANTINE DE FALCO, rivolto a 5 dipendenti della durata di 8 ore.

Nell’a.a. 2012/13 attraverso l’adesione ad un ATI composta da SPEGEA SCARL di Bari (ente capofila), Scuole Edile Taranto, Associazione SERI, Scuola Edile Lecce, Scuole Edile Brindisi, AFORISMA Business School, Formazione, Profeta, ha partecipato all’avviso 5/2011 Fondimpresa seconda scadenza. Titolo del piano formativo: “GROW UP, FORMARSI PER CRESCERE”. I corsi in erogazione sono:

  • “Marketing e Tecniche di vendita”, a favore di G&G Enterprise, rivolto a 5 dipendenti della durata di 32 ore.
  • “Sistema di Gestione Qualità”, a favore di Martinucci srl, rivolto a 6 dipendenti della durata di 40 ore.
  • “Sicurezza e Salute sui Luoghi di Lavoro, (D.Lgs 81 e smi)- Rischio Basso", a favore dell’azienda CIRCOLO NAUTICO "LA VELA", rivolto a 7 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Sicurezza e Salute sui Luoghi di Lavoro, (D.Lgs 81 e smi) - Rischio Alto", a favore dell’azienda COOP SUD, rivolto a 9 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Sicurezza e Salute sui Luoghi di Lavoro, (D.Lgs 81 e smi) - Rischio Medio", a favore dell’azienda L’ARAGOSTA, rivolto a 11 dipendenti della durata di 12 ore.
  • “Addetti Antincendio - Rischio Medio ", a favore dell’azienda L’ARAGOSTA, rivolto a 4 dipendenti della durata di 8 ore.
  • “Implementazione della Produzione e degli Standard Qualitativi", a favore dell’azienda APE MAYA, rivolto a 4 dipendenti della durata di 24 ore.
  • “CRM - La Gestione Orientata al Cliente", a favore dell’azienda APE MAYA, rivolto a 5 dipendenti della durata di 24 ore.
  • “Addetti Primo Soccorso", a favore dell’azienda BARBA, rivolto a 4 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Sicurezza e Salute sui Luoghi si Lavoro (D.Lgs 81 E smi)", a favore dell’azienda BARBA, rivolto a 7 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “CRM - La Gestione Orientata al Cliente", a favore dell’azienda EMME CI TEX, rivolto a 26 dipendenti della durata di 24 ore.
  • “Sistema di Gestione Qualita'", a favore dell’azienda EMME CI TEX, rivolto a 4 dipendenti della durata di 20 ore.
  • “Gestione dei Materiali e dei Magazzini", a favore dell’azienda GUERRAZZI, rivolto a 19 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Rischi da Stress Lavoro Correlato", a favore dell’azienda GUERRAZZI, rivolto a 19 dipendenti della durata di 16 ore.
  • “Corso di Lingua Inglese", a favore dell’azienda LAZZARI, rivolto a 5 dipendenti della durata di 80 ore.
  • “Organizzazione Aziendale", a favore dell’azienda L.F.B., rivolto a 8 dipendenti della durata di 24 ore.

Nell’a.a. 2012/2013 ha presentato ed erogato il corso “Settore pulizie: cambiamento, competenze e innovazione”, finanziato dal Fondartigianato in seno all’invito 1/2011 linea 3 – tipologia  settoriale con prot.0005037.

Nell’a.a. 2011/12, attraverso la partecipazione ad un ATI composta da Consorzio Conformis (ente capofila), Numen srl; AndGo srl opera nel progetto SOSTEGNO: Salute Organizzativa, Sicurezza, Training e gestione integrata nelle Organizzazioni”, avv. 1/2011. Nello specifico sono stati erogati i seguenti corsi:

  • Sistema di gestione qualità (UNI EN ISO 9001:2008), a favore dell’azienda Ediltunnel Srl, rivolto a 10 dipendenti e della durata di 24 ore.
  • SISTRI (sistema di controllo della tracciabilità dei rifiuti), a favore dell’azienda Ediltunnel Srl, rivolto a 5 dipendenti e della durata di 24 ore.
  • I rischi e la sicurezza nel settore Edile, a favore dell’azienda Ediltunnel srl, rivolto a 10 dipendenti e della durata di  16 ore
  • Progettazione, realizzazione e miglioramento del sistema di gestione sicurezza (OHSAS 18001:2007), a favore dell’azienda Ediltunnel srl, rivolto a 8 dipendenti e della durata di  32 ore.

Nell’a.a. 2011/12, attraverso la partecipazione ad un ATS GUSTO, INEA (Capofila),  Literalia Formazione srl e DADIF srl opera nel progetto “G.U.S.T.O.: Garantire: Unicità, Sviluppo, Trasferibilità, Occupazione”, Avviso 3/2010 II scadenza.Nello specifico sono stati erogati  i seguenti corsi:

  • Corso Sicurezza Manutenzione Impianti, a favore dell’azienda Martinucci Srl, rivolto a 6 dipendenti e della durata di 34 ore.

Nell’a.a. 2010/11 attraverso l’adesione ad un ATI composta da SPEGEA SCARL di Bari (ente capofila), Scuole Edile Taranto, Associazione SERI, Scuola Edile Lecce, Scuole Edile Brindisi, AFORISMA Business School, Profeta, ha partecipato all’avviso 3/2010 Fondimpresa prima e seconda scadenza. Sono stati erogati corsi finanziati da Fondimpresa, di seguito elencati:

Codice e Titolo Piano formativo: “AVT/148/10 – P2: Potenziamo il Potenziale”:

  • Corso di Informatica, a favore dell’azienda Martinucci Srl, rivolto a 4 dipendenti e della durata di 60 ore;
  • Corso Risorse Umane, a favore dello Studio Associato Carluccio Circhetta, rivolto a 7 dipendenti e della durata di 30 ore;
  • Corso di Lingua Inglese, a favore dell’azienda Ediltunnel, rivolto a 7 dipendenti e della durata di 40 ore;
  • Corso di Marketing e tecniche di vendita, a favore dell’azienda SPS Manifatture, rivolto a 6 dipendenti e della durata di 46 ore.

Codice e Titolo Piano formativo: “AVT/167/10II – FOR.ZA La FORmazione dalla Z alla A”: 

  • Corso Sviluppo del Comportamento Organizzativo, a favore del Centro di Medicina e Fisioterapia Surace, rivolto a 5 dipendenti e della durata di 30 ore;
  • Corso Organizzazione Aziendale, a favore del Centro di Medicina e Fisioterapia Surace,rivolto a 6 dipendenti e della durata di 20 ore;
  • Corso Risorse Umane II, a favore dello Studio Associato Carluccio Circhetta, rivolto a 7 dipendenti e della durata di 30 ore;
  • Corso interaziendale Addetto Antincendio, a favore dell’azienda Gruppo Vincenti Srl e Agatos Energie Srl, rivolto a 11 dipendenti e della durata di 8 ore;
  • Corso Sicurezza Manutenzione Impianti, a favore dell’azienda Martinucci Srl, rivolto a 6 dipendenti e della durata di 40 ore;
  • Corso Sistema Qualità IFS (International Food Standard), a favore dell’azienda Martinucci Srl, rivolto a 8 dipendenti e della durata di 40 ore;
  • Corso Dispositivi di protezione individuale, a favore dell’azienda Gruppo Vincenti Srl, rivolto a 10 dipendenti e della durata di 8 ore;
  • Corso di Organizzazione delle commesse aziendali, a favore dell’azienda Simonetto Elettroimpianti Industriali SpA, rivolto  a 6 dipendenti e della durata di 12 ore;
  • Corso interaziendale Disciplina responsabilità amministrativa – D. Lgs.  08/06/2001 231, a favore delle aziende COOP SUD Società Cooperativa, ICOM srl e Armando Muccio, rivolto a 6 dipendenti e della durata di 20 ore;
  • Corso interaziendale Dispositivi ed. II di protezione individuale, a favore dell’azienda Gruppo Vincenti Srl e Federcoop Srl, rivolto a 12 dipendenti e della durata di 8 ore;
  • Corso interaziendale Addetto Antincendio, a favore delle aziende COOP SUD Società Cooperativa, ICOM srl e Armando Muccio, rivolto a 19 dipendenti e della durata di 8 ore;
  • Corso Sistema Qualità UNI EN ISO 9001: 2008, a favore dell’azienda LFB Srl, rivolto a 6 dipendenti e della durata di 32 ore;
  • Corso L’informatica nell’organizzazione aziendale, a favore dell’azienda Martinucci Srl, rivolto a 4 dipendenti e della durata di 46 ore;
  • Corso di Lingua inglese, a favore dell’azienda Reval Srl, rivolto a 5 dipendenti e della durata di 40 ore.

Nell’a.a. 2009/10, attraverso la partecipazione ad un ATI composta da SPEGEA SCARL di Bari (ente capofila), Associazione SERI, Ies, Scuola Edile di Brindisi, Scuola Edile di Lecce,  Scuola Edile di Taranto,  Profeta sono stati erogati corsi finanziati da FondImpresa (Avviso 2-2008). Nello specifico sono stati erogati i seguenti corsi:

  • Corso di Logistica, a favore dell’azienda Tandoi di Corigliano D’Otranto, rivolto a 10 dipendenti e della durata di 20 ore.
  • Piano di Produzione e Gestione delle scorte, a favore dell’azienda Tandoi di Corigliano D’Otranto, rivolto a 10 dipendenti e della durata di 20 ore.
  • Piano di Produzione e Gestione delle scorte, a favore dell’azienda Tandoi di Corato, rivolto a 10 dipendenti e della durata di 20 ore.
  • Pianificazione Aziendale Integrata a favore dell’azienda Tandoi di Corato, rivolto a 10 dipendenti e della durata di 20 ore.
  • Corso di Inglese, corso Pluriaziendale, rivolto a 13 dipendenti e  della durata di 60 ore.
  • Gestione del sistema qualità (norme UNI EN ISO 9001): corso Pluriaziendale, rivolto a 17 dipendenti e  della durata di 20 ore.
  • Efficienza Energetica Degli Edifici: corso base: Corso Pluriaziendale, rivolto a 13 dipendenti e  della durata di 20 ore.
  • Il budget e il controllo di gestione delle piccole e medie imprese, corso Pluriaziendale, rivolto a 6 dipendenti e  della durata di 40 ore.

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