Finanziato con 730 milioni di euro il nuovo Fondo Nuove Competenze. Il decreto del 10 ottobre 2024, pubblicato il 27 novembre ne chiarisce le caratteristiche.
Per il 50% sono destinati ai singoli datori di lavoro, il 25% è destinato a sistemi formativi (gruppi di imprese con almeno una grande azienda identificata come capofila) e il restante 25% a filiere formative.
Ad essere coperto è il 60% della retribuzione oraria del lavoratore da formare oppure l’80% nel caso di datori di lavoro che risultano sistemi formativi e filiere formative. E’ sempre previsto il rimborso del 100% degli oneri previdenziali.
La formazione di lavoratori disoccupati successivamente assunti a tempo indeterminato oppure con contratto di apprendistato entro al fine del progetto, determina un rimborso per l’azienda di 800 euro per ogni neo assunto. E questo contributo viene distribuito fra tutti i lavoratori partecipanti, fino alla concorrenza del 100% dei costi del personale coinvolto.
I progetti formativi devono servire ad accrescere le competenze aziendali nei seguenti ambiti:
- sistemi tecnologici e digitali;
- intelligenza artificiale;
- sostenibilità e impatto ambientale;
- economia circolare;
- transizione ecologica;
- efficientamento energetico;
- welfare aziendale e benessere organizzativo.
La formazione deve essere erogata da un ente di formazione accreditato.
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