Orientare non significa dire a qualcuno quale strada prendere. Significa aiutarlo a capire chi è, cosa sa fare, quali opportunità esistono e come trasformare una scelta in un piano d'azione.
Orientation & Counseling è il percorso AFORISMA dedicato a chi vuole lavorare nell'orientamento, nei servizi per il lavoro, nella formazione, nelle scuole, nelle università e nelle funzioni HR.
Il Master unisce metodologie di counseling orientativo, tecniche di assessment, conoscenza del mercato del lavoro, strumenti per la ricerca attiva e competenze digitali. L'AI entra come supporto: aiuta a esplorare professioni, collegare competenze e opportunità, elaborare materiali. Non sostituisce l'ascolto, il giudizio professionale, la relazione e la responsabilità verso la persona.
La seconda edizione rafforza una visione precisa: formare professionisti capaci di accompagnare individui e organizzazioni nelle transizioni, integrando metodo, relazione, conoscenza del mercato e innovazione.
Il Master rilascia la Qualifica Professionale Tecnico dell'analisi dei fabbisogni e della consulenza per lo sviluppo dell'esperienza formativa/lavorativa (EQF 4), riconosciuta dalla Regione Puglia. Due formule: Executive 600 ore per chi già lavora e Master Specialistico 1000 ore con stage e Project Work finale. Avvio 22 gennaio 2027, iscrizioni entro il 15 gennaio 2027.
Al termine del percorso i partecipanti sono in grado di:
- Accogliere e ascoltare la persona, decodificando bisogni, motivazioni e aspettative
- Analizzare competenze, esperienze, interessi, vincoli e risorse personali
- Costruire percorsi individualizzati di orientamento, inserimento o reinserimento lavorativo
- Condurre colloqui di orientamento e momenti di restituzione efficaci
- Utilizzare tecniche di assessment e bilancio di competenze
- Leggere il mercato del lavoro, le professioni, i fabbisogni e le opportunità formative
- Costruire piani d'azione concreti e monitorarne l'avanzamento
- Supportare ricerca attiva del lavoro, personal branding e preparazione ai processi di selezione
- Nelle Risorse Umane: supportare selezione e valutazione del potenziale, percorsi di sviluppo e mobilità interna
- Gestire colloqui di carriera, outplacement e ricollocazione, accompagnando persone e gruppi nel cambiamento
Politiche attive del lavoro, scuole, università, formazione professionale, agenzie per il lavoro, terzo settore e funzioni HR.
- Centri per l'Impiego e servizi pubblici per il lavoro
- Agenzie per il lavoro e soggetti accreditati
- Centri e sportelli di orientamento
- Enti di formazione professionale
- Patronati, organismi professionali e terzo settore
- Servizi di inclusione, inserimento e ricollocazione
- Scuole di ogni ordine e grado
- Career service, placement e tutorato universitario
- Uffici Risorse Umane pubblici e privati
- Servizi di sviluppo, talent management e outplacement
Nel lavoro dell'orientatore, l'AI può diventare un alleato utile se viene usata con metodo e consapevolezza.
- Esplorare scenari – Professioni e scenari occupazionali emergenti, opportunità formative e lavorative.
- Matching – Collegare competenze, interessi e possibili traiettorie professionali.
- Materiali su misura – Adattare schede, esercizi e materiali a target e situazioni differenti.
- Ricerca attiva – Costruzione di CV, profili professionali e strategie di ricerca del lavoro.
- Simulazioni – Colloqui e situazioni professionali per allenare la persona.
- Nuovi servizi – Progettare nuovi servizi e format di orientamento.
- Labour Market Intelligence – Fonti sul mercato del lavoro, fabbisogni, competenze emergenti, lettura delle offerte e dei requisiti.
Nessun algoritmo può sostituire l'ascolto di una storia, la lettura di un bisogno implicito, la gestione di un momento di fragilità o la responsabilità di una restituzione. Per questo il Master lavora sull'AI insieme alle competenze umane che rendono l'orientamento una professione.
- Learning by Doing – Flipped Classroom, mini Project Work e compiti autentici, simulazioni di colloquio e role play, case history dei servizi per il lavoro, cooperative learning, strumenti di AI a supporto della didattica.
- Programma didattico – Unità di Competenza che attraversano l'intero processo: accoglienza e orientamento informativo, counseling orientativo, Labour Market Intelligence, bilancio di competenze, piano d'azione e follow-up.
- Career Counseling personalizzato – I corsisti sperimentano in prima persona un percorso di orientamento e counselling individuale e di gruppo: vivere su di sé gli strumenti che si useranno con gli altri.
- Smart Learning – Piattaforma Moodle personalizzata per integrare lezioni, materiali, esercitazioni, webinar, quiz e test. L'AI supporta esplorazione e personalizzazione senza sostituire la relazione e il giudizio dell'orientatore.
Nel Master Specialistico gli allievi affrontano un caso complesso e costruiscono una risposta professionale: analisi della domanda, progettazione dell'intervento, scelta degli strumenti, piano d'azione e restituzione. Il Project Work è l'esame finale del percorso.
Al termine della fase d'aula, un'esperienza in imprese, enti, scuole, professionisti e servizi per il lavoro: bisogni reali, casi, testimonianze e opportunità di esperienza portati nella didattica.
Il Career Counselling accompagna tutto il percorso:
- In apertura per mettere a fuoco attitudini, motivazioni, punti di forza e aree di sviluppo.
- In itinere attraverso assessment, colloqui, role play, simulazioni di selezione e strumenti di autovalutazione.
- In uscita per definire il progetto professionale, valorizzare le competenze acquisite e preparare il passaggio verso stage e lavoro.
Per chi lavora già e vuole rafforzare competenze nell'orientamento, nel counseling e nella gestione dei percorsi professionali. Attività in presenza, FAD e tirocinio, con un impianto operativo per trasferire rapidamente metodi e strumenti nella pratica.
- Aula: 300 ore
- Tirocinio: 300 ore
- FAD: 100 ore nel monte ore
- Frequenza: Weekend
Per chi vuole entrare nel mondo del lavoro con una formazione specialistica e professionalizzante. Il percorso amplia la formazione tecnica con una cornice introduttiva alla professione, General Management, laboratori, Project Work e stage.
- Aula (con General Management): 450 ore
- Stage: 450 ore
- Project Work: esame finale
- FAD: 100 ore nel monte ore
Il percorso è riconosciuto dalla Regione Puglia (Determina UOR n. 2305 del 28/07/2026) e rilascia la Qualifica Professionale Tecnico dell'analisi dei fabbisogni e della consulenza per lo sviluppo dell'esperienza formativa/lavorativa, livello EQF 4 del Repertorio Regionale, con valore legale ai sensi del D.Lgs. 13/2013 e valutabile nei concorsi pubblici secondo i requisiti dei singoli bandi.
Psicologi del lavoro, counselor, career coach, HR manager e professionisti dell'orientamento e dei servizi per il lavoro, che operano quotidianamente con persone in transizione, organizzazioni, selezione, sviluppo e politiche attive.
Faculty
Quota di partecipazione
Master Specialistico 1000 ore: € 7.500 · Executive 600 ore: € 2.900
La quota comprende materiale didattico, servizi digitali e di piattaforma, accesso agli spazi della Scuola, tutoraggio e servizi extra-didattici previsti dal programma. Pagamento in 4 rate; riduzione del 5% per chi paga in unica soluzione.
Borse di studio
- Borse di studio aziendali (−50%) – Le aziende partner possono mettere a disposizione borse di studio fino al 50% del costo del Master, secondo disponibilità e criteri comunicati dalla Scuola.
- Early Bird (−10%) – Riduzione del 10% per chi perfeziona l'iscrizione entro la data indicata per l'edizione.
- Carta Giovani Nazionale (−10%) – Agevolazione del 10% sulla retta di frequenza, secondo le condizioni vigenti.
- Finanziamenti e rateizzazione (4 rate) – Pagamento rateale e, in presenza di accordi attivi con istituti di credito, finanziamenti dedicati. Possibili piani di rateizzazione personalizzati.
Servizi per fuorisede
- Alloggio
- Accoglienza e Orientamento
- Servizi di tutoraggio
- Assistenza burocratica
- Attività extracurriculari
- Servizi di trasporto
Requisiti di ammissione
- Chi vuole iniziare una carriera nell'orientamento e nei servizi per il lavoro
- Professionisti che desiderano acquisire competenze orientative e di counseling
- Laureati in percorsi umanistici, economici, giuridici, politici e affini
- Aziende ed enti che investono nella crescita dei propri dipendenti
Processo selettivo
Il Master è a numero chiuso. La selezione valuta motivazione, attitudini e capacità relazionali, non solo i titoli:
- Scheda attitudinale e valutazione dei requisiti
- Test psicoattitudinali e di logica
- Prova di assessment
- Colloquio attitudinale e motivazionale
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